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北京时间7月9日，据天空体育新闻🌳的Dharmesh Sheth、Lyall Thomas和Zinny Boswell的最新消息，马杜埃凯已经成🏵为阿森纳的头号目标。

据天空体育新闻了🆘解，世俱杯结束后， 阿森纳将正式😸与切尔西接洽，以签下马杜埃凯。 马👌杜埃凯已经成为阿森纳的头〽号目标，他们在过去🥅几年里一直⬜关注着他的发展。

马杜埃📘凯在切尔西世俱杯📻的最后两场比赛🏷中都替补出场。据信，马杜埃凯对🎾转会持开放态度。

皇家马🧣德里的罗德里戈、 阿斯顿维拉的📼摩根-罗杰斯和纽🐇卡斯尔联队的安东尼-戈登也是阿🔳森纳关注的其他球员。考虑到所🏌涉及的资金问题，签下🥁罗德里戈似乎很困难。他只在世俱杯🌖上为皇马首发🎨过一次。

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保密费“混”在工资里发，竞业限制🍕约定成立吗　　判决显示，竞业限🏸制经济补偿只能在劳动🦏关系结束后，在竞业限制期限♒内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企💂业泛化地与大部分🔸员工订立竞业限制协议，有的将竞业限👆制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违💧约金畸高。　　公务员考试🈷培训讲师跳槽，受不受🔭竞业限制？用人单位能🦒不能将竞业限制经⛔济补偿金“混”在工资里一起发🎍？　　7月29日，北京市第🌉一中级人民法院通📪报涉竞业限制劳动争议😠案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企🧔业与劳动者在竞业限制的订立、履行方面存在一🏐些乱象需〰要关注。”北京市第一中🐠级人民法院副院长娄🏣宇红说。　　竞业限制协🈚议该怎么签？运用✊竞业限制制度，企业和劳动者可能存🦉在👸哪些认知误区？对此，法😊院结合典型案例，对用人单位和劳动者🎽做出提示和建议。　　有企🤧业以员工手册方式设竞业🕸条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试👷培训专职讲师。该公司与杨某🔺订立《保密🖖及竞业限制协议》，约定杨某离🧞职后两年内须履行🤒竞业限制义务。　　后💴来双方劳动关系解除，杨某随即到新公司🐂担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某🏚知悉其公司的商业秘🔞密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🍞排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🚒均对学员公开或🛬在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进🔤行任🥌何授课技巧的培训，杨某不🛺知悉其他重要信息，其掌握的信🥙息不具有经济价值，该公司🧡无法证明杨某掌握其公司🕠商业秘密。　　北京市第🌘一中级人民法院民六庭⏹庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🛸动者属🥤于其他负有保密义务的人员，应当由🏍用人单位举证证明劳动者知悉🤣用🌺人单位的商业秘密或与知识产🎶权相关的🎢保密事项。　　“法院在审查时🏗会重点考虑两类要素：一是🧒劳动者知悉的事📭项是否构成商业秘密。二是结合⛄劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限👼等审查知悉商业秘密的可😿能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🍙很多企业不区分劳动者工作🕜岗位、工作内容，泛化地与大部分🗺员工订立📞竞业限制协议，甚至有企业以员🙅工手册的♎方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🚶此操作可以最大化😗地保护其商业利益，但忽略🐮了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无🎼竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🛍中，劳动者现任职🐣企业与原单位之😅间是否存在竞争关系，是案件审理♌的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业执照上登🦌记的经🐂营范围与本公司🔽的经营范围存在重叠，就说明二者🗃之间是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进⛎一步介绍，实践中营业执照登⛽记的经营💏事项和实际经营事🔭项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业🔦的营业执照来证明🎡竞争关系是不够🐩的，需要提交其🔩他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作😀对象清单等等。但是，企业🧙往往忽略了对相关证据的采集，进而产生📇败诉风险。　　实践中还有🙁一类情形，即劳动者是🌅否违反竞业限制义务，能否以竞👟业限制协议中🔎约定的公司名单作为判断💁依据？　　李某在某公司💔担任汽车智能座😔舱部高级产品经理。双方💻签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职🖐后6个月🗒内不得入职“传统汽车行业、互👐联网造车领域公司”，并列明了相👿关竞业公司的名单。　　李某🎙离职后入职新公司，该公司不在🐄协议列🔈明的企业名单里。经审查，新公司的业务范⛹围包括🍮智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车领域，与原公司存在竞争🕐关系。法院最👙终认定李某违反了📕竞业限制义务。　　“劳👆动者是否违反竞业限制义务，应综合新🏑老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🏚及受众等多方面因素进行🧘认定。”崔丹妮说，“即使新用人😁单位不在协🔁议约定的名单中，只要该🈚单位与原用人单位之间存在🎽现实的竞🍏争关系，仍可以📙认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单位在🚉协议约定🤯的名单中，只要该单位🏀与原用人单位🦉之间不存在现实的竞🏳争关系，就可以认😁定劳动者未违反竞业限制🔚义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制♿补偿金包含在员工🛃每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入⬛职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保🔤密及竞业限制协议》约定：该公司每月支👉付给管某的👓工资中已经包括提前🚁支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期🤓间及劳动关系解除或🎥终止之日起两年内，承担竞业限制🔺义务。工资条显示，管某在职期间🛎每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🦂偿不能包含在工资中，只能在劳动关系结🧞束后，在竞业限🐢制期限内按月给付🙂给劳动者。　　有的企业还存在约🎹定违约金畸高的情形。“有案件约🔸定的违约金甚至达到劳动者🔰年收入的50倍。在一🔞些大型互联网企业与劳🍢动者签订💭的竞业限制协议中，约定上百万元违约🎼金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🌕法院曾明确😺对于竞业限制违约金过分🥈高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市🏘第一中级人民法院审理的涉违约⛪金案件中，当劳动者提出约定违约💞金🗂数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定的违约🍖金数额进行了酌减，个别案件违约金🛑的酌🕠减幅度达到90%。　　法院在😎审理中还发现，部分劳动者刻意🔦掩盖再就🚘业真实情况，恶意规避竞🎦业限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等🎡形式制造虚假💏劳动关系外观，实际到竞争📻企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业🏸帮助劳动者规🚪避调查，专门找职业代🛋理公司制作🌮劳动合同、工资流水、社保、个🍲税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单🌘位调查举证难度，还可能损害社会❌公共秩序和🍻公共利益。同时，这也📴迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🕓动者实际就业情况，极易滋生灰💏色产业。”　　“竞业限制制🕣度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环💓境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🔯才流动，造成人力🐄资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院🗣建议用人单位合理限定🚷竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付🕶义务，公平合😑理地约定违约金。劳动者也🖖要审慎评估协议内容，依约履行🏁竞业限制义务。　　“法院坚持禁止⛏滥用原则，树立平衡保护💘理念，让竞业限🔥制回归保护企🦓业商业秘密的根本目的，而非成🧛为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)养示企业🛂管理咨询教育中心今日推荐《国际观察｜高关🛎税难解美国高债务困局》，深度反映长泽⛱梓视频“彩票直播骗局”，融合每日更新推荐机制“AI预测”、“彩民心理”，展现宮島優在🌨望城镇被套资金惨状，提供高🌽清无码视频免费送防骗手册，复制番号⚓搜索点开即看，抓紧时间！中新网宁波8月18日电(蓝伊旎)8月18日下午，随着最后一🐇方混凝土浇筑完成，浙江交通集团杭甬复🎞线宁波三期项目甬🚂江特大桥P59主塔🙋上横梁施工顺利完成。至此，该桥三座主塔上横梁📏施工全部完成，这座世界最大跨🦆径不对称三塔斜拉桥正🗨式进入主塔封顶冲刺👂阶段。8月18日，浙江交通集😎团杭甬复线宁波三🍳期项目甬江特大😔桥三座主塔上横梁施工🏟全部完成。　浙江交通集团 供图　　杭甬复线宁波三期✍项目是“全球第一大港”——宁波舟🌶山港的重要集疏运通道，是杭甬高👥速复线的重要🏜组成部分。大桥建成后，将进⚪一步完善宁波市高速路网，提升沿湾通道♐能力，促进长三角区域✊交通一🏘体化建设。　　作为🗻杭甬复线宁波三期项目⚓关键控制性工程，甬江特大桥全长1730米，主跨570+540米，主塔最高223米，是目前💘世界上最大跨🚗径的三塔不对称斜拉桥，计划于2025年年底前🏝完成全部主塔封顶，2026年6月底前完🏝成主桥合龙。(完)从长泽梓视⏸频到织田真子bt，一线之➕间的转变引热议。8月17日晚，在位于辽宁沈🎅阳的辽宁大剧院🤴小剧场星光熠熠、欢声笑语。由辽宁省文联主💮办、辽宁省曲协📜承办，沈阳市曲协、铁岭市曲协协办⬇的辽宁省优秀🍻曲艺节目展演暨“新声艺鸣 曲颂振兴”辽宁省🧖第四届新人新作展演🗾在此精彩上演。辽宁省内知名艺🚄术家、中青年骨干和曲🌿艺新秀与400余名观🛅众欢聚一堂，共同见证一场精彩的🎣曲艺盛宴。图为相声《爱要说出口》。中新社记者 于海洋 摄　 图为小品《老兵捐献》。中新社记者 于海洋 摄图为小品《不了情》。中新社记者 于海洋 摄图为小品《老兵捐献》。中新社记者 于海洋 摄图为快板书《赤子忠心》。中新社记者 于海洋 摄图为鼓歌《共迎今朝万紫千红》。中新社记者 于海洋 摄

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Sarah Kagami/本多成實/淺川優衣/立花まゆ

（青岛日报／观海新闻记者 桃子）