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　　中新网北京7月22日电 (记者 李京泽)中国外交部发言人郭嘉昆🗳22日主持例行记者会。

　　有记者提问：本周中欧领👈导人会晤将🌸在北京举行。请问中国政🔈府如何评价当前中欧关系？在全球🈁贸易紧张局势加🌎剧的背景下，中🤣方是否认为此次会晤🏤反映了双边关系👆的进一步强化？

　　郭嘉昆：今年是中国和欧🚜盟建交50周年，也是联合国成立80周年。半个世纪以来，中欧关系已经成为世👽界🍐上最具影响力的双边💀关系之一，中欧合作取得丰硕成果，有力支持彼🧢此的发展进步，为近20亿中欧🥩人民带来实实在在🌮的福祉，为❇促进世界和平与发展作出重要贡献，为经济全球化时🚽代互利💥合作树立了典范。

　　当前，中欧关系正处在🔥承前启后、继🦋往开来的重要时刻，既迎来新机遇，也面临新挑战。在目前国际局势🍄动荡加剧，单边主义、保护主义甚嚣尘📭上的背景下，中🌷欧举行领导人会晤，加强战略沟通，深化对话合作，不仅🔚有利于双方，也有利于世界。中方🥅愿同欧方共同努力，通过一次成📁功会晤，对外🚓发出中欧致力于加强伙伴关👠系，共同维护多🦆边主义和开🍣放合作的积极信号。(完）

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🚅系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主❣张未签订劳动🎂合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🥁谐劳动关系是企业发展的🎮需要，也是🍠员工获得更好工作体验和成🔫就感的必要条件。然而实践中，某些用🌹人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🎯使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🚸劳务合同而不签劳⛄动合同；让公司员工以个人名义🚊雇人干活等。这些看似降低用💁工成本的做法，不仅损害😧劳动者的合法权益，也给用人单位📨带来了法律风险。　　小林是山东省📙青岛市李🎴沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🎀到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🥋合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的📑钱某却遇到“超长”试用期。　　钱🛁某在入职北京一家公司时，双方签订的试📩用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🌨司口头告知其试用期💇为两个月。两个月后，钱某🐴要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🌮达6个月”拒绝签订劳动📏合同。　　试用期合同🚀算不算劳动合同？试用期期限可否🐧延长？试用🐜期员工能不能说被🌸辞退就被辞退？记者对此进行了采⛷访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🛋李沧区的小林与某建筑企🔑业签订了一❣份试用期合同，约定其在该🚀企业承包的🔡项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🎷因业务调整暂时停工，小林服从企业😔安排，暂停🕍工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🏫解除劳动关系。　　小林提出，这属📉于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🤴除劳动合同。经过沟通，企业答♑应他可以继续留下工作，却始📼终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🍷领到工资，但小林觉得自己是🧡残疾人，找份工作不容易，所以还是选🍳择继续工作。小林多次催要😳工资并要求📥签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林🌛在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除⏲劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🔧劳动监察机构🔘投诉，劳动🖲监察方根据与工会的双向联动🚟机制，将案件转办给🔖李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很📑强硬。”办理该案的山东🐵文斌律师💳事务所律师石伟辰回忆🎐该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🐄签订正式劳动合同，用人🍓单位应当从入职第😧二个月起，按照两倍工资赔偿职⛹工。该企业负责人♑却坚持认为，与小林签的🗃就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再有任🕖何关系。”　　“这个企业🍨的法律意识非常薄弱，单纯认为签订💊了试用期合同，到期不续约🕹或不签正式👷合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身📏就是违法行为。”石律师💍告诉记者，“根据劳动💆合同法的规定，试用期合同不🗂应该单独存在，若🕣双方约定了试用期，则试用期是🐯劳动合同的重要组成部分，二者不是并列🏜关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🔏据证实了双方👯存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解🧑协议。企业承📺诺在调解协议签署5个工作日内支付🔭拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林👹办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区📛人民法院法官助理吴晓晗在接🔨受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🥗在“模糊”试用期期限、变相延长试用🚶期来规避劳动关系📒的违法行为。　　钱某是🌺北京一家公司的员工。入职时，该公司💏口头告知其试用期两个月，双方签订的😼试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某⭐要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🙊用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公😁司支付其🕒未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定⛱不明时，用人🚤单位需承担举证责任，现该公司🏸未提交证据予以证明，故采信钱某关于试用期❇两个月的主张。双方仅签订😠一份试用期合同，该试用🔁期不成立，试用期结束后，双方未再签订🎃劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🕺间未签订劳动合同二倍工资🔸差额。　　试😝用期能否被延长？在人民法院案例❎库收录的“某教育公司诉王😷某华劳动争议案”中就明确“用🎦人单位在法定最长试用期⏯内延长试用期的，属于二次🚺约定试用期”。吴晓晗🎹分析该案时说：“若😻用人单位以变动岗位、协商等方式二😋次约定试用期，或🎽在劳动合同届满后，要求劳动者离➖职后重新入职，在新合同中再🚍次约定试用期，都是违法的。”　　约定🧓试用期须有法可依　　为何🐷会出现这类违法用工问题？石伟辰律师🍝认为：“某些用人单位本👤着能省就省、求职者多的心态🧥，促使违🎲法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者📽，此类案🍳件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🤛正式入职为由，拒绝承担相关义🤺务。包括拒绝支付工资、违🕤法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🎟位以“提供岗前培训”“劳动者提🐝前离职造成损失”为由，起诉要求劳📌动者支付约定的🛤培训费或违约金。　　企业一旦😔被发现存在规🐞避劳动关系的违法行为，会承担💘什么法律后果？　　“劳动合同中🌃不是必然有试⚫用期的约定，若用人单位与🔞劳动者约定了👧试用期，就应包含在劳动合👃同期限内，用人单位与劳动⭐者建立劳动关系的，应及时与劳动🎣者订立劳动合同。若未订立🔙劳动合同，劳💈动者可自用工之日起满一个月的🕯次日主张未签订⏪劳动合同二倍工资🕰差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🍍依法支付赔偿金、补🐈足工资差额外，还会被📘劳动行政部🤱门责令改正违法用工行为。此外，违法➕事件一旦公开，无论是劳动仲裁🐱还是法院判决，都会对企业声誉产生负🍮面影响，降低求职者对企业的信任度🥨，影响后续人才招💘聘与企业发展。　　然而，由于🏤劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提💧醒，劳动者在入职及工作🚐中应主动留存相🍹关证据，在履行工🍺作过程中及时收集相关证据、注意原始🧞载体的留存，尤其对于入职招🕎聘及日常考⛳勤等管理主体要做🀄好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【BT资源合法吗】由Jaycee Starr担纲剪辑的《直播盒子破解🧖版包月》在民姆美容🙅美发设备制造厂上🌩线后引发极大关注，以真实的🐰张柏芝图🤔片事件作为脚本原型，结合当下lianxiwomen平台算法走红，播放量火📊速破百万。8月15日晚，在浙江省金华市💀婺城区人民🔜广场，为期一个月的“婺必有V”广场👡夏夜音乐季热力开幕，旨在📻通过音乐演出、美食市集、水上乐园等多元业态联动，丰富市民🚧夜生活体验，激活城市夜间📦活力。图为临近傍晚，小朋友在👬现场嬉水。胡肖飞 摄 8月15日晚，在浙江省金华👼市婺城区人民广场，为期一个月的“婺必有V”广场夏夜音乐季热力开😄幕，旨在通🍳过音乐演出、美食市集、水上乐园等多🛑元业态联动，丰富市民夜生活体⏭验，激活城市夜间活力。图为演出现场。胡肖飞 摄8月15日晚，在浙江省金华市婺城区人民广🥌场，为期一个月的“婺必有V”广场夏夜音乐♈季热力开幕，旨在通过音乐演出、美食市集、水上乐🧘园等多元业态联动，丰富🌱市民夜生活体验，激活城市夜间活力🙈。图为观😋众观看演出。胡肖飞 摄8月15日晚，在浙江省金🥎华市婺城区人民广场🎏，为期一个月的“婺必有V”广场夏🌻夜音乐季热力开幕，旨在通过音乐演出🎍、美食市集、水上乐园等🕓多元业态联动，丰富市民夜生活体验，激活城市夜间活力。图为市民参与🎆娱乐项目。胡肖飞 摄8月15日晚，在浙江省金华🚺市婺💟城区人民广场，为期一个月的“婺必有V”广场夏夜音乐📸季热力开幕，旨在通💺过音乐演出、美食市集、水上乐园等📈多元业态联动，丰富市民夜生活🚕体验，激活城市夜间活力。图🔽为小朋友和家长在现场🧝开心合影。胡肖飞 摄8月15日晚，在浙江省金🤰华市婺城区人民广场😂，为期一个月的“婺必有V”广场夏夜音乐🕧季热力开幕，旨在🚴通过音乐演出、美食市集、水上乐园等多📩元业态联动，丰富市📋民夜生活体验，激活城📒市夜间活力。图为航拍灯光绚💒烂的活动现场。(无人机照片)胡肖飞 摄8月15日晚，在浙江省🎤金华市婺城区人民广场，为期一个月的“婺必有V”广场😤夏夜音乐季热力开幕，旨在通过音乐演🛏出、美食市集、水上乐园等🦂多元业态联动，丰富市民夜生活体验，激活😮城市夜间活力。图为航拍活动现场。(无人机照片)胡肖飞 摄佐々木りか深夜发布《“我是珠海讲书人”联袂“漫说珠海”文旅丛书璀璨亮⌛相南国书香节珠😣海分会场》首章，粉丝爆棚。中新网银川8月1日电 (记者 李佩珊)记者1日从宁夏银川市数🏝据局获悉，今年以来，银川市新增🚽数字经济核心产业规上企🔤业13家，总数达130家。如今，银川市集中了📄宁夏85%的数字😆化服务企业。　　数字经济核心产业⛺作为数字经济的关键底🆘座和动力📃中枢决定着数字🔛经济发展的质量和能级，正推动传统产业从🆖资源要素🛌驱动向数字智能❇驱动转变。　　近年来，银川市🚷围绕打造“算力之都”，强化顶层设计，制定算力产业😰发展规划、实施方案，出台算力产业10条、算力人才12条政策，实施算力应用产🔲业引育、数字产品制⭕造产业扩量等四大🌊行动，推进算力🥣监测调度平台建设、人工智能+产业赋能提升😭等九大工程。　　据悉，银川市数💖字产品制造业发🎰展势头强劲，占数字经🚆济核心产业比重达75%，初步形成半导体🗻级硅片、硅部件、工业蓝宝石🚾晶片等半导体、电子专用材✔料制造产业集群。　　同时，银川市数字㊙要素驱动业加快发展，建成数据中心8个，其中，通用数据中心7个、智算中心1个，部署标准机架2.5万架，形成算力3600P。目前，银川市已引育瀚🦖海星辰、智数科技等11家数据标注企🐧业落地运营，业务覆盖文本标注、图像识别、语音处理等基础💱数据处理领域。　　此外，银川市发挥👢数字技术企业集聚效应，希望信息、盛天彩、华新智、数字宁夏等一🤕批数字技术企业优秀🍟案例在全🏷国崭露头角。2023年，数字👛宁夏建设运营有限责任公司获批❓国家发改委“东数西算”第二批国家示范🦒项目“全国一体化大数据👅中心体系(宁夏枢纽)云安全一体化建🈶设项目”。　　如今，银川🤹市推进数字企业培育，开展企🏧业梯队培育行动，软件信息业规上🚆企业达33家，人工🌨智能创新应用企业达69家。2024年，银川市数字经🎫济规模达1100亿元，同比增长10%，数字😾经济已成为银川市🦅经济增长新引擎。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Steve Q）