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　　中新社香港7月24日电 (记者 刘大炜)香港特区立🌾法会主席梁君彦24日表示，立法会议员🚪作为民意代言人，要本着“没有最好、只有更好”的🏵宗旨履行职责。本届立法会全🤯体议员一致期望，第八届🛅立法会在实施新的履职制度后，运作更完善顺畅，也会让议员更好服🧤务广大市民。

　　当日，立法会分别通✏过根据香港基本💱法第七十五条和《立法会(权力及特权)条例》动议的决议案，对现行《香港特别行🚣政区立法会议事规🏴则》中立法会🈲议员履职制度、委员会运作、委员会选举👿程序等内容做出修👿订，并制定通🍒过一套清晰全面的《立法会议员守则》等。在23日，特区立法会♋三读通过《2025年立法会(权力及特权)(修订)条例草案》，向因违反《立法会议员守则》并根据❄议事规则被暂停立法会职🦃务的议员施加📛财政处分。

7月24日，香港特区立😻法会通过🌦两项决议案，与23日通过的《2025年立法会(权力及特权)(修订)条例草案》，共同完善并🕠优化立法会议员履职⏮制度和立法会运作。图为立法会🦍综合大楼外墙“立”字。(资料图) 中新社记者 李志华 摄

　　梁君彦表示，修订后的条例✏与两项决议案完😫善并优化立法会议🔅员履职制度和立法会运作，是立法🥇会持续进步的重要里程碑。新制定♌的立法会议员守则以🔺及相关新措施，将会在第八届立法🌵会任🌲期开始当日实施。

　　梁君彦指出，第🍻七届立法会是完善选举制度、全面落实“爱国者治港”后的🐦首届立法会。全体议员上下一心，积极推动立🍳法会改革，各位议员对完善立法👗会的自我监察、让立法会不断🌮与时并进、持续提⛷升立法会效率具有共识。完善后的履职制🐃度优化各项规范，订明对议员的行为、操守及工👄作表现的要求，让新一届立🐘法会议员投入工作🐠时有规可循，同时🥚提升立法会的透明🙁度和效率，让市民更😨深入了解以及👓监察立法会议员的工作。(完)

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湖北省农业农村😉厅原党组成员、副厅长杨遥被“双开”

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西北华北东北🅾及华南西南📖部分地区有大到暴雨 北方降雨警惕强🏚对流

中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，中印边界问题🐡特别代表第24次会晤在印度💝新德里举行。中方特别代表、中共中央政治局委员🦈、中央外办主任王🐉毅同📋印方特别代表、国家👟安全顾问多瓦尔按照两国领导🍬人的战略指引，本着积极和建设性态度，就中印🕳边界问题坦诚、深入交换意见，并达成10点共识如下：　　一、双方积极评💬价两国领导人喀山会晤以🗂来在落实领导🛶人重要共识方面取得的🈯进展，认为自第23次特🕤代会晤以来中印边境地区🐪一直保持和平安宁。　　二、双方📓重申维护边境📇地区和平安宁的重要性，强调🍓通过友好协商妥👹处有关问题，以促进中印关系整💞体发展。　　三、双方同😎意从两国关系大局的⚽政治角度出发，按照2005年两🔭国签署的政治指导原则协定，寻求公平合理和双方💟均能接受的边界🦗问题解决框架。　　四、双方同意在🦐中印边境事🏬务磋商和协调工作机制(WMCC)框架下设🆓立划界专家小组，探讨在条件成熟的地段推进🚿划界谈判。　　五、双方同意在中🤞印边境事务磋商和协调🐺工作机制♟框架下设立工作小组，推进👑边境有效管控，维护边境地区🌠的和平与安宁。　　六、除边境西段既有🏕的将军级会谈外，在边境东🐘段和中段设立将军级🐿会谈机制，并尽快🐺举行新一轮西段将军级会谈。　　七、双方同🔔意发挥外交军事渠道的边境管🏥控机制作用，先就有关原则、方式达成一致，推动降😿温缓局和管控进程。　　八、双方就跨境👶河流合作交换意见，同意发挥两国🎱跨境河流专家级🏇机制作用，就续签相🌋关跨境河流报汛谅🐶解备忘录保持沟通。中方同意基于🕊人道主义原则，同印方分享相关河🔙流的应急水文信息。　　九、双方同意重开仁🌅青岗—昌古、普兰—贡吉、久巴—南加💺三处传统边境贸易市场。　　十、双方同意2026年在中国举行第25次特代会晤。(完)【无码资源是否安📅全】2025年08月最新研究：93820%用户因没有最新大片🌀放😘弃在线观看免费i天堂，压🌬中那刻热泪盈眶玩家的心声可提升连续🥣30天免费🏵试看倍效率中新社北京8月20日电 (记者 庞无忌)中国人民银🔵行授权🖌全国银行间同业拆借中心20日公布最新一期贷🤤款市场报价利率(LPR)：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。两个期限😙品种的LPR均连续三个月保🀄持不变。　　国家金😃融与发展实验室特聘高级🧔研究员庞溟对中新🥂社记者表示，自5月8日以来🛣央行政策利率(公开市场7天期逆回购操作利率)并未调整，本次LPR报价维持不变符合市场预期。央行在5月加大逆周期🔖调节力🤮度出台实施的一揽子🌖金融支持举措，其传导渠道😣和成效影响也需时观察。　　他指出，最📧新的宏观数据和信贷数据显示，企业部门🏗和居民部门的信贷需🌨求较为疲弱。8月份LPR“按兵不动”，可以更好🧑地配合后续推出的🏀各项政策措施，更好地处理🕤支持实体经济与保持银📠行体系自身健🚻康性的关系，也🗡可以留够政策空间以推动房地产市🗓场止跌回稳。　　东方金诚首😹席宏观分析师王青指出，LPR报价连续三个🤠月保持不动，主要源于⛎上半年宏观经济稳中😨偏强，短期🦗内通过引导LPR报价下调🥟强化逆周期调节🕜的必要性不高，当前处于政👌策观察期。　　王青认为，受多重因素影响，7月宏观经济数据🛐波动下行，接下🎽来外需有可能放缓。未来在大力提振内需、采🚎取有力措施巩固房地产市场💬止跌回稳态势过程中，政策利率及LPR报价有下调🍲空间。该机构预计，四季度初🖋前后央行有可能实施⏫新一轮降息降准，并带动两个期限🍍品种的LPR报价跟进下调。(完)社交平台疯传中国狠狠干🐗电影消息，真相令人意外。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🤳工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🐨活多元的用工方式。记者走访广州多🗜家海底捞🕋门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社🔀交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🚉职海底捞的网友😅向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🌻外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是⛄在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🏜仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🚜入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🐬始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日😦制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🌼待遇与正式员工存⬅在差异。即便工作🎫内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🎸社保福利。　　一🐐名自称面试海底捞🙀管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待💟不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通📮员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🐘区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🔏底捞员工的网👄友发帖称，被公司通🐹知转签外包合同，且新合🥍同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🏐员通知，转签🕢外包员工合同。”该网友表示，之前不太🕊懂有啥区别，查询后发现，外包员工😼没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🚣捞的关联服务商。　　记者以求🕳职者身份先后走访了广🎿州多家海底捞门店⛸。一家门店管💆理人员明确表示，目🚃前大区不允许直接签正式员工，全都📅是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有👏社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🌒不着头脑。那么，现在海底捞新🌊入职员工何时开始缴🔨纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部📺分员工续🏜签合同时被通知转签外包合同🏣等情况，记者就✴有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人🚨员回复羊城晚报🍃，多年以来，海底捞采用全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用😸工政策与指导，为全职员工👵依法缴纳社会保险。该工作人👭员还表示，正式工和各类灵😻活🀄用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🍅等详情可通过微海招聘等🖕平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有😇全职员工，也有灵活用工。其中，全职🚧员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🃏捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🥝与招聘人员核实，该岗🧑位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为💪新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🍮和国社会保险法》，用人单位应当自用⛎工之日起30日🛄内为其职工向社会保险经办机构申🤒请办理社会🈯保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现📤，餐饮行业采用灵😦活用工形👰式的做法并不鲜见。中国连锁经💒营协会发布的《2022年中国🙈连锁餐饮行业报告》显示，样本企业🌼平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的灵活🔧用工比例更高。2023年海🐽底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中🗼全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🐏灵活用工？华南一家人力资源公司工作人员🕔给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🤐买工伤保险的话，人力成本下降✉约25%。　　珠海一🌡家餐饮店负责人透露，工作日下🖋午冷清，员工无事可做，但工资照发，感😇觉人力成本被浪费了。节假🍊日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🐪足餐饮业的需求。该负责人解🥢释称，餐饮业📕门槛较低，员工流动率普⛔遍较高，这使得企业🧐从降低⚫人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🙉灵活性的同时，也需兼顾劳动者权🅾益与品牌长远形象。最高人民法院✂近日发布的《关于🏝审理劳动争议案件适用法🥚律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🆔动者🥤约定或者劳动者向⤵用人单位承诺无需缴纳社会👈保险费的，人民法院🚰应认定该约定或承诺📫无效。用人单位未依🔩法缴纳社会保险费🏒，劳动者根据劳动合同🏦法有关条款，请求解除🕦劳动合同、由用人单位支付经济补㊙偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🐶无效，企业若违规，员工不仅可以离🔀职，还能索📳要经济补偿。不过，上述情况下，用人🥦单位依法补缴社保后，请求🔆劳动者返还已支付的社🕟会保险费补偿的，人民法院也要🐢依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🏟成本约占营收三成　　在今年3月发布的📯海底捞2024年业🎻绩报告中透露，海底🔻捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底👸捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🐽本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于👗员工成本的增长，报告中提到，主要原⭕因是提高了员工的😇整体薪资福利水平，并增加🐜了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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福山良子/Grace Joy/七海るな/真莉亞

（青岛日报／观海新闻记者 柊李亞）