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直播吧7月25日讯 据《每日邮报》的报道称，曼联主帅阿莫💭林在寻找锋线补强方面⬜受挫，曼联可能面🐏临在没有新前🌌锋的情况下开启新赛季。

报道中表示，就在拉什🙇福德被租借至巴塞罗那的这🏨一天，有消息称曼联高层🅾已经接受了一个🚈现实：阿莫林的球队可😖能会在下个月对😟阵阿森纳的新🍞赛季首战中没有🔚一位新的锋线球🍋员来领导进攻。

曼联今😼夏已经花费了超过1.3亿英镑引进🐲姆贝莫和库尼亚，但他们预计将😓在阿莫林的3-4-2-1阵型中📓担任两个10号位。

阿✊莫林还想要一名有英超经⛔验的新前锋，但🥒曼联错失了头号目标德拉普，他选择🤥加盟切尔西。此外，约克雷斯和埃基🐘蒂🍅克则分别前往阿森纳和利物浦。

曼联正在尝试🍛通过出售球员来筹集资金，并被与🏘一系列前锋的📬名字联系在一起，其中包🥍括巴黎球员穆阿尼、阿斯顿🤕维拉的沃特金斯、RB莱🧛比锡的前锋塞斯科，以及勒温🛣等自由身球员。

他们🐁现在的另一个选择是与切尔西进行🏔涉及加纳乔和杰克🧛逊的球员交换交易。

报道中还表示，尽管同城对手曼🍻城通过二次转⬅会分成条款在姆🗓贝莫的转会中获得了650万英镑的收入，但阿莫🏯林还是对及时签下姆贝🍢莫以让他随队参加在⏹美国的季前巡🎽回赛感到欣慰。

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8月19日是第八个中国医师节。18日下午，以“奋进新时代 医心铸华章”为主题的🏧广东省庆祝2025年🚋中国医师节主题文化活动在广🍽州举行。活动现场，2025年广东省 “最美医务工作者” 名单正式揭晓，冯穗芬、江海湛等20名医务工🙌作者获此殊荣。省卫生健康委党组🗺书记、主任刘利群，省委宣传部(省文明办)二级巡视员马必文为“最美医务工💣作者”颁发证书。　　刘利群在致辞中🔦充分肯定了🍋全省医务工作者的卓越贡献和崇高♍精神。他表示，广大😐医务工作者始终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求，在守护人民健康🦉的伟🗜大事业中续写新的华章。希望各级政府和🛅部门、医💚疗卫生机构关心爱护医务人员，全社会增进对卫生🔥健康工作和医🎆务工作者的理解与认同，广泛形成💼尊医重卫的良好氛围。　　主题文化💨活动由序曲《岭南·杏林春暖》和《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等多种艺术形式，生动🖐讲述了广东医生救死扶伤、守护健康的感人故🆔事，精彩呈现⏹了广东医务工作者的职🚥业风采和人文📞情怀。　　据了解，广东省 “最美医务工作者🚴” 宣传选树项目(原“广东好医生、广东好护士” 评选活动)由📲省卫生健康委、省委宣传部、省文明办联合🥧主办，每年选树20名表现突出的🍎医务工作者，旨在弘扬崇高🥄职业精神，激励医务工作者🏳立足岗位，更好服务人民群🥗众健康。　　此次当选的20名医务工作者涵🚒盖多个领域，具有🎴广泛代表性：其中医生11名、护士6名、药师1名、医技人员2名。他们中，既有来自三甲医🌊院的骨干，也有扎🔨根乡镇卫生院、基层社区卫🦒生服务中心的一线人员，还🦎有民营医院和援外医疗的优🦈秀代表。　　近年来，广东省医疗卫📌生人才队伍取得了🧗长足进步，截至2024年底，全省医疗卫🎦生机构在岗医务👺工作者120万人，其中医疗卫🌙生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资源💇总量和人均占有量🙊均稳步提升。　　(中国日报社广😋东记者站 李文芳 蓝丽珊)【在线看片法律风险】售后服务💖专题剧《看片搜字》近日登陆最新的服😀务优化，讲述午夜剧场1000黑产链中的🏨一段真实经历，故事灵感来自吐葫🤐芦乡热搜事件，鹅弘管道运🚡营部评论区已突破1607万条。“因为背调结果🥋显示‘黄灯’，我们无法🏇进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🕧公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🔓则不予录用通知，得知自📊己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🍜区的业主跟🈵物业有过纠纷，物业公司起诉了很🐖多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指📽的是用人单位自行或委托第三✋方📢机构对求职者的学历、工作履历、职业👞能力等方面进行核查和评估，通👪常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加🏴、人才流动加速，加之信息获🕜取更便捷，背调越来越🧢频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🚮的范围内进行背调，能够🔷筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于🈴提高人岗适配度，降低企🐁业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🍙背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位🎾挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有🦎的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🍝者；还有的采用旁门左🕔道进行背调，或是窥探求职者🛰社交平台私密🆚动态，或是从前同🐍事处打探其性格🏌和生活作风。这样的🍝背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🈹在于部分企业风险意识提🔢高，法✋律意识却未跟上；另一方面，有的企业👖希望凭借对劳动者的📸了解，在后续🤭沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🌪可能会侵犯劳动者隐🤪私权甚至名誉权。同时，一个不🏢尊重劳动者隐私，仅凭模😍糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🚳回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🔞息保护法，处理个人🛂信息应当遵循合法、正当、必要和诚信💝原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🌄直接相关，采取对个💷人权益影响最小的方式。劳动🖐合同法中也提及，用人📜单位有权了解劳动😒者与劳动合同直接相关的基♐本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🍈相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🚜益影响最小”，这些问题都有🍆待进一步厘清。在背调越发被企🗨业倚重的当下，有关方面有必要🍥完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🎢和劳动者维权提🏬供指引；有必要定期发布🍮典型判例，以案释法，让更多企🚹业明晰“可为”与“不可为”，从而🎂培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能😥是“黑匣子”。个人信息🏘保护法明确，个人对其个人🌞信息的处理享有知情🥉权、决定权，有权限制📆或者拒绝他人对其个人信🦐息进行处理；个人发👎现其个人信息不准确或者不🐹完整的，有权请求个💖人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启💴背调前，应当明确告知调查范围🔘、手段，并征得劳动者同意，对于偏负🍪面的背调结果，应允许劳动者解🐲释申辩，并再次🛺进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些😍企业用人观的错位。企业🌹若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🐄拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🚤防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与🌦尊重劳动者隐私权🕷之间找到平衡，推动入职背调🍐回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🌙健康职场环💔境的应有之义。　　面对劳动关系🔹领域类似的新🍲问题新挑战，我们在制度💇层面应积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿🤸更锋利、监管的篱笆更🌙紧密、维权的路径更畅通💭，劳动者😦权益保障网才能越织越密，和谐的劳动💰关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）现在参与🔐今晚梦见的号码燃爆了，尾数连开成新🏵焦点活动让🔭购彩充满惊喜，还有机会获得060586元红包！△金建希(资料图)　　韩国金建🕹希特检组当地时间20日通报，韩🚛国前总统尹锡悦妻🚦子金建希的拘留时限🧒将延长至本月31日。(总台记者 张昀)

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（青岛日报／观海新闻记者 押切麗奈）