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直播吧7月24日讯 巴萨官方更新社媒🧘动态，晒出拉什福🔕德展示巴萨球衣的视频。

曼联前💙锋拉什福德租借加盟巴萨，巴萨😐俱乐部官方社媒晒出🧢拉什福德与拉波尔塔展🕜示巴萨球衣的🧦视频，他们面前则🤱是新诺坎普的模型，配文：“拉什福德和他的🈴新主场。”

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中新网山南8月1日电 (记者 朱延静 张东方)沿着扎扎草原一路🏁向前，就到了海拔4600米的小村落扎🍘杂村。在这里，藏着国家级非物📻质文化遗产——“反穿花氆氇”的扎扎服饰。扎扎服饰。主办方 供图　　相传，文成公🛴主来到扎扎草原，与牧🐊民欢庆时在匆忙中将衣服穿反了，当地妇女纷纷效仿，逐渐演变成今天👓的样子——大胆外露的针脚、翻飞的贴边、直挺的衣领，配上彩帽、彩靴、五彩邦典和叮当作😟响的腰饰，穿在身上，仿佛能听见历史🧐的脚步声。　　国家级非遗代表性📵传🕜承人阿旺旦达说，这身“行头”的♟制作工艺极为复杂。从最初的纺线开😒始，经织布、染色，再到最后的缝制，十多道工序，耗费近两个月💏的时间才🏮能完成一套。加上帽子和鞋子，一年可⭕以做成五到六套。这些服饰大多⏭由山南、拉萨、北京的博物😱馆收藏。扎扎服🏁饰传承人阿旺旦达。中新网记者 朱延静 摄　　2008年，扎扎服饰📯被正式列入国⛺家级非物质文化遗产🤭名录。措美县投资建♓立的扎扎服饰传习所🈳于2015年正式运营。至此，这门老手艺有了“大本营”，还成了村😖里增收的“金疙瘩”。　　目前，扎扎服饰已有15名传习人。村民在闲暇🐯之余可以来到传习🍝所制作服装增加收入😳。此外，阿旺旦达夫妇积极🔆参加各🤗类非遗展示活动，让扎⬆扎服饰登上区内外各大舞台，被更多人认识和了解。为了更符合现代🥜人的生活习惯，阿👊旺旦达还对扎扎服饰进行📖了改良，将两件套🏠变为一件，采用🍟大斜襟并自带腰带，这一创新赢得了大🐶家的喜爱。　　如今，扎扎服饰不只是村🤳里妇🎭女逢年过节的盛装，更是吸引游客了🍮解🗓扎杂村的招牌。措美县还以⭐扎扎服饰的传说为原型，创作歌舞剧《文成公😷主草原情》《扎扎情缘》，制作传承保护影像，让这项🏦高原上的独特技艺与文化📧久久流传。(完)【无码情节创新趋势】拂锦🈂环保机械设备🥇维修站深网爬虫发现：08月26日将爆发「全面的技术」事件！暗标价20726854比特币中新网💮成都8月17日电(单鹏 袁牟知博) 第十二🍔届世界运动会闭幕式17日晚在成都🐦世界园艺博览园国🕖际友谊馆举行。在这场世界😭体育盛会的尾声，不同肤色、不同📓语言的运动员们不🏏再按代表团列队入场，而是结伴同行。有运动员打出了“THANK YOU CHENGDU”的横幅，表达着对这座城🛋市的感激；还有运动员头戴🏇可爱的大熊猫发箍，尽显对成都元素的喜❓爱；更有运动员现场与🛎吉祥物“蜀宝”“锦仔”合影，留下美好的瞬间。中新社记者 张浪 摄中新社记者 张浪 摄古東真🏌理子与Drea Diamond关系图被扒出，疑似团伙作案。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待⛷遇等类型案🧐件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最🏌高人民法院召开新闻发布会，发布《最📘高人民法院关于审理🎮劳动争议案件适🔛用法律问题的解释(二)》，针对🐂社会广泛关注🗓的热点争议问题，统一法律适用🍞标准，切实维护⛴劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位🍳需支付经济补偿　　依法参加社会🖥保险是用人单位和劳动🍷者的法定义务。针对实践中存在的🔯用人单🕴位规避社保缴纳、劳动者🕹主动放弃社保等问题，司法🚃解释作出明确规定，无论👌双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞业限制不⏱得滥用 非涉密人员签约不🛩生效　　竞业限🔞制协议是市场中常见的保💘护商业秘密👉等保密事项的合同。负有🥜保密义务的劳动者在职期间🛹及离😡职后一定期限内，不得🙊自营或者到与原单位有🌩竞争关系的单位任职。但有些公司不🉑管劳动者是否接触商业秘密等保密事项🌯，无差别地签订竞业🦃限制协议，约定高额违约金，严重🙇限制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业限制📎协议“滥用”，保障人才😬有序流动，此次司法解释📘明确了竞业限制条款不✈生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业⚪限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限🦒制范围的劳动者，即使订立竞业🗜限制协议，此约🐥定对劳动者也没有拘束力。　　劳动者👨故意不签合同 单位无需支付二倍工资　　劳动合同🔔法规定，用人单位不与劳📹动者订立书面🌬劳动合同，要承担支付二🌫倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签合🤚同等情形，用人单位是🦌否还需支付二倍工资🎋？　　司法解释明确：非用人单位原因🖲未订立书面劳动🕐合同时，用人单位不支付🙆二倍工资。比如，因不💾可抗力等客观原因导致无法订立😷，因🛴劳动者故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期🥄自动续延的情况下，用人单位不👠支付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳🧝动合同”认定标准　　劳动合同法规定📪，劳动者“连续订🎵立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固定⛷期限劳动合同。但实践中，部分用人🍑单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法🤑解释明确“连续👈订立二次固定期限劳动合🐫同”的认定标准，保障劳🙈动者依法订立无固💅定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受🥠到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推💦诿的情况，导致劳动者👣权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包✳给无合法经营资格主体，或者🔧被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担🕗支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🖼保险待遇等责任。　　针对实践中🚢常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确🎩保护规则：混同用工未订立书🎯面劳动合同的，关联单位依法共同😢承担支付劳动报🍬酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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槇原愛菜/冬月れみ/乙咲穗花/朝比奈麻里

（青岛日报／观海新闻记者 小野逸香）